En droit du travail, un employeur et un travailleur peuvent décider, d’un commun accord, de suspendre l’exécution des prestations de travail. Bien souvent, ils oublient que cette suspension est susceptible d’avoir des conséquences en cas de rupture du contrat de travail. Cette problématique fait l’objet du présent article.
M. Merveille, « Rompre un contrat de travail suspendu d’un commun accord : quels dangers ? », in La loi du 3 juillet 1978 40 ans après… à nouveau vue sous un angle différent, Bruxelles, Intersentia, mai 2018, pp. 35 – 44.
