En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est dû que pour le travail presté. Mais il existe certaines exceptions, telles que celle prévue à l’article 27 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail (qui traite des « heures perdues »).
➡️ Le travailleur conserve ainsi sa rémunération s’il démontre que :
✔ il était apte au travail
✔ il s’est rendu normalement au travail
✔ le retard est dû à un événement survenu sur le chemin du travail
✔ indépendant de sa volonté
💡 Exemple : chute de neige soudaine et imprévue survenue sur le trajet, et qui provoque le retard 👉 le salaire reste dû.
⚠️ 𝐌𝐚𝐢𝐬 si la neige était annoncée (le travailleur pouvait raisonnablement anticiper)👉 l’employeur peut retenir la rémunération pour les heures non prestées.
🎯 Moralité : Le salaire garanti n’est pas automatique. Tout dépend du caractère imprévisible… et des efforts raisonnables du travailleur.
📚 Référence : article 27, 1° loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
