Een werkneemster was ๐ซ๐๐ ๐๐ฅ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐ ๐๐๐ฐ๐๐ณ๐ข๐ ๐ฐ๐๐ ๐๐ง๐ฌ ๐ณ๐ข๐๐ค๐ญ๐, verspreid over verschillende korte periodes:
๐ 42 werkdagen afwezig in 2017;
๐ 24 werkdagen afwezig in 2018.
De werkgever kon aantonen dat deze herhaalde afwezigheden de dienst ๐๐ซ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ญ๐จ๐จ๐ซ๐๐๐ง (o.a. inzet van uitzendkrachten en een hogere werklast voor collegaโs๐ฅ).
โ๏ธHet hof oordeelde:
โ๏ธ geen handicap (geen langdurige beperking aangetoond)
โ๏ธ geen discriminatie op grond van gezondheidstoestand
โ๏ธ geen misbruik van ontslagrecht
๐ ๐๐-๐ญ๐๐ค๐๐๐ฐ๐๐ฒ: focus niet op de gezondheidstoestand van de werknemer, maar op de concrete ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐ ๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐.
๐ด๐๐โ. ๐บ๐๐๐ก, 13 ๐๐ข๐๐ 2022, ๐ด๐
2020/๐ด๐บ/182
โ
๐ Nog niet van hashtag#Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#HR hashtag#advocaten hashtag#arbeidsrecht hashtag#ontslag hashtag#hrlegal
