De grands changements sont annoncés en matière de #rémunération pour les employeurs et leurs travailleurs.
Yelaw les résume ci-dessous pour que vous soyez à la page 👇
🟢𝗙𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀
➖ Généralisation du régime de 180 heures supplémentaires fiscalement avantageuses, avec réduction de précompte et d’impôt.
➖ Jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires (dont 240 heures sans obligation de sursalaire, sans cotisations de sécurité sociale et sans impôt) pour les travailleurs à temps plein et certains travailleurs à temps partiel.
🟢𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗜𝗧
➖Le régime fiscal des droits d’auteur sera – à nouveau – élargi pour certains profils du secteur IT.
🟢𝗣𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
➖Un plafonnement des cotisations de sécurité sociale patronales est prévu pour les bas et les moyens salaires.
➖Pour le moment, l’indexation automatique des salaires est maintenue, mais une réforme est à prévoir.
🟢𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀
➖La valeur nominale des titres-repas sera progressivement augmentée à 12 EUR (avec plus de déductibilité et plus de possibilités d’utilisation). Cela s’accompagnera d’une suppression des autres chèques existants.
➖Un cadre légal sera mis en place pour les plans cafétéria et autres formes de sacrifices salariaux ainsi que pour les frais propres à l’employeur.
➖Alors qu’elle était attendue, aucune suppression des warrants n’est envisagée à ce stade.
➖Les systèmes de bonus CCT 90 et de prime bénéficiaire seront simplifiés (sans impact sur leur régime avantageux).
🟢𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲
➖ Le budget mobilité existant sera reformé pour devenir un budget mobilité pour tous, mais qui devra être systématiquement proposé par l’employeur si le travailleur a droit à une voiture de société.
Nous vous tiendrons bien entendu au courant de la mise en œuvre de ces mesures ⏩⏩
